TUI se está moviendo hacia el trabajo flexible permanente en el Reino Unido después de 16 meses de trabajo a domicilio debido a la pandemia de Covid-19.
La mayoría de los empleados de oficinas en el Reino Unido han trabajado desde casa desde el inicio de la pandemia en marzo del año pasado.
Durante este tiempo, la compañía buscó adoptar el cambio al darse cuenta de que casi todos los roles basados en la oficina se podían realizar de forma remota.
TUI realizó una investigación de colegas para comprender sus puntos de vista sobre las formas de trabajar, y muchos citaron que han ajustado sus prácticas laborales y han descubierto beneficios, incluido un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida, con los que les gustaría continuar una vez que la pandemia haya terminado.
Como parte de las nuevas formas de trabajar, los empleados de TUI solo deberán asistir a la oficina una vez al mes para asistir a reuniones de equipo cara a cara o eventos de colaboración, lo que permitirá a las personas tomar sus propias decisiones sobre la frecuencia con la que les gustaría trabajar en un Ambiente de oficina.
Si bien las oficinas permanecerán abiertas, las personas podrán decidir qué entorno de trabajo les conviene.
Reconociendo la importancia de la transición a un enfoque de trabajo flexible permanente, la organización ha creado un nuevo director de espacio de trabajo.
Esta función será responsable de la cartera de espacios de trabajo en el Reino Unido e Irlanda y tendrá la responsabilidad de definir e implementar una estrategia de espacio de trabajo.
Belinda Vázquez, directora del espacio de trabajo de TUI UK & I, dijo: “En TUI adoptamos el concepto de que el trabajo es algo que hacemos, no un lugar al que vamos.
“Hemos escuchado a nuestros empleados para definir un marco claro que garantice la máxima flexibilidad, al tiempo que crea experiencias positivas que permitan a todos los colegas sentir que pertenecen y son valorados”.