Walt Disney World y Disneyland están notificando a los miembros del reparto que la compañía los suspenderá más adelante este mes. Este movimiento temporal viene en lugar de un despido permanente, lo que permite a los empleados potencialmente reanudar sus posiciones una vez que los parques puedan reabrir.
Como recordarán, Disneyland y Walt Disney World anunciaron la semana pasada que los parques y centros turísticos de Florida y California permanecerían cerrados hasta nuevo aviso. Como parte de ese anuncio, Disney indicó que la compañía continuará pagando a los miembros del reparto de parques y resorts por hora hasta el 18 de abril de 2020.
Durante el fin de semana, Walt Disney World y Disneyland modificaron sus políticas para aceptar solo reservas de restaurantes que comiencen a partir del 1 de junio de 2020. Además, se lanzó la Oferta de recuperación de verano para comidas gratuitas para los huéspedes cuyas reservas han sido canceladas.
Estos movimientos pasados han indicado el deseo de Walt Disney World de reabrir para esa fecha. Sin embargo, ese es simplemente un objetivo interno en este punto y ciertamente no está tallado en piedra. Walt Disney World ha seguido aceptando reservas y modificaciones para fechas que terminaron en la extensión del cierre.
Como señalamos anteriormente, Walt Disney World tiene docenas de resorts en propiedad y decenas de miles de habitaciones de hotel en su inventario. Ellos necesitar aceptar reservas de hotel ahora para cumplir con los umbrales mínimos de ocupación que son un requisito previo necesario.
Esto se refleja más o menos en las noticias de hoy, ya que la declaración de Walt Disney Company (a continuación) reconoce que «no hay una indicación clara» de cuándo las empresas de parques y resorts pueden reanudar sus operaciones.
Según el Registro OC, el permiso de hoy se aplica a los miembros del elenco de parques temáticos ejecutivos, asalariados y no sindicales por hora en Walt Disney World y Disneyland (y otros empleados con sede en los Estados Unidos que trabajan en la división de Parques, Resorts y Experiencias) con la excepción de aquellos cuyas funciones o proyectos son cruciales para mantener las operaciones durante este período de cierre.
Walt Disney Company continuará cubriendo los costos del seguro de salud para los miembros del reparto afectados, pagando las contribuciones tanto del empleador como del empleado. Los miembros del elenco de Furloughed serán elegibles para solicitar beneficios estatales de desempleo, más los $ 600 por semana de compensación adicional ofrecida a través de la nueva ley federal de estímulo.
El permiso no se aplica a los miembros del reparto sindical cubiertos por los convenios colectivos. Sin embargo, Walt Disney Company ha indicado que establecerá reuniones con líderes sindicales. El permiso entra en vigencia el 19 de abril de 2020.
Según CNBC, todo el segmento comercial de Parques, Experiencias y Productos de Disney tiene alrededor de 177,000 miembros del reparto, un número que incluye a personas que trabajan en sus tiendas minoristas como Disney Store, además de las de Disneyland, Walt Disney World, además de Disney Vacation Club Resorts en Aulani, Vero Beach y Hilton Head Island. Disney se negó a decir cuántos de esos empleados se verán afectados por este anuncio.
La semana pasada, un informe de los analistas de J.P.Morgan estimó que la suspensión de algunos empleados en Disneyland, Walt Disney World y Disneyland Paris podría suponer un ahorro de $ 500 millones en el mes de abril. Ese mismo informe preveía que el cierre de los centros turísticos de Florida, California y París hasta el 1 de mayo de 2020 podría tener un impacto negativo de $ 1 mil millones, incluso con dichos permisos.
Aquí está la declaración oficial de Walt Disney Company sobre los permisos:
“En las últimas semanas, los decretos obligatorios de los funcionarios del gobierno han cerrado la mayoría de nuestros negocios. Los empleados de Disney han recibido el pago completo y los beneficios durante este tiempo, y nos hemos comprometido a pagarlos hasta el 18 de abril, por un total de cinco semanas adicionales de compensación.
Sin embargo, sin una indicación clara de cuándo podemos reiniciar nuestros negocios, nos vemos obligados a tomar la difícil decisión de dar el siguiente paso y suspender a los empleados cuyos trabajos no son necesarios en este momento. El proceso de licencia comenzará el 19 de abril, y todos los trabajadores afectados seguirán siendo empleados de Disney durante el período de licencia. Recibirán beneficios completos de atención médica, además de que Disney pagará el costo de las primas de los empleados y de la compañía, y los inscritos en Disney Aspire tendrán acceso continuo al programa educativo.
Además, los empleados con tiempo libre remunerado disponible pueden optar por usar parte o la totalidad al inicio del período de licencia y, una vez que están suspendidos, son elegibles para recibir $ 600 adicionales por semana en compensación federal a través de la factura de estímulo económico de $ 2 billones, así como el seguro estatal de desempleo «.
A principios de esta semana, la compañía Walt Disney anunció en un correo electrónico a los miembros del elenco que el presidente ejecutivo Bob Iger renunciaría a su salario completo, y recientemente nombrado CEO Bob Chapek tendrá un recorte salarial del 50 por ciento a su salario base. Además, todos los altos ejecutivos tendrán una reducción en el pago, a partir del 5 de abril, todos los vicepresidentes tendrán sus salarios reducidos en un 20%, SVP en un 25% y EVP y más del 30%.
En retrospectiva, esa noticia probablemente atenuaría el golpe de esta noticia. En nuestra opinión, este permiso fue inevitable, y nos complace ver que es un permiso en lugar de un despido total. También es bueno ver que Walt Disney Company pagará todos los costos del seguro de salud durante el permiso. Obviamente, esto está lejos de ser ideal, pero nada sobre la situación actual es ideal para nadie. Nuestros corazones están con los miembros del reparto y sus familias que se ven negativamente afectados por esto.
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Tus pensamientos
¿Qué opinas de los miembros del reparto de Walt Disney Company? ¿Creías que esto era inevitable dada la probable duración de los cierres? ¿Está satisfecho de que Disney al menos haya avisado con anticipación y esté cubriendo todos los costos del seguro de salud? ¿Le preocupa que esto sugiera un cierre más prolongado de los parques? ¿Crees que este es el movimiento correcto o incorrecto para los miembros del reparto y / o la viabilidad corporativa de Disney? ¿Alguna pregunta? Nos encanta saber de los lectores, ¡así que comparta cualquier otro pensamiento o pregunta que tenga en los comentarios a continuación!